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Im Laufe des Monats hat die Formel E mehrere Aktivitäten für ihr internes Team organisiert, um die lokale LGBTQIA+-Community zu inspirieren, weiterzubilden und zu unterstützen. Diese kontinuierliche Förderung der Inklusivität am Arbeitsplatz war schon immer ein wichtiger Bestandteil der DNA der Meisterschaft.
Racing Pride, eine innovative Bewegung zur positiven Förderung der Inklusivität von LGBTQ+ im Motorsport, veranstaltet im Juni eine Podiumsdiskussion für alle Formel-E-Mitarbeiter. Diese Sitzung wird von drei Botschaftern von Racing Pride geleitet und bietet einen unterstützenden Ort zum Lernen, Verstehen und Teilen, um sich für ihre LGBTQIA+-Kollegen einzusetzen. Racing Pride wurde 2019 ins Leben gerufen und hat sich zu einer anerkannten und gefeierten Initiative im Motorsportbereich entwickelt.
Neben dem Panel hat die Formel E auch eine Zusammenarbeit mit 245 Hammersmith angekündigt. Der einzigartige kollaborative Raum, der sich in unmittelbarer Nähe des Londoner Hauptsitzes der Formel E befindet, unterstützt aktiv die lokale LGBTQIA+-Community. Die Formel E und 245 Hammersmith werden im Laufe des Jahres im Rahmen einer fortlaufenden Partnerschaft bei verschiedenen Initiativen und Veranstaltungen zusammenarbeiten.
Die Formel E hat seit ihrer Gründung dazu beigetragen, einen sicheren und offenen Raum für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Zu den Höhepunkten der letzten 12 Monate gehören die Einführung eines Mehrzweckraums, der allen zur Verfügung steht, der Aufbau eines Netzwerks für Gleichstellung, Diversität und Inklusion (ED&I) und die Integration von Inklusivitätsthemen in die obligatorische Schulung der Mitarbeiter. Darüber hinaus können Mitarbeiter der Formel E geschlechtsneutrale Pronomen verwenden, wenn sie die HR-Plattform des Unternehmens nutzen, und das Unternehmen hat mit Sponsoren wie DHL zusammengearbeitet, um zum Nachdenken anregende Inhalte zu produzieren.